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Entreprise

TFD Recrutement > Entreprise

Notre méthodologie pour un recrutement réussi

Souplesse et Flexibilité : notre capacité à nous adapter parfaitement à votre demande et vos attentes vous permet ainsi de choisir les étapes de façons dissociées.

Etape 1 :
Maitriser votre besoin

Description de la société

Environnement et description du poste

Description du profil

Etape 2 :
Identification des  candidats

Base de données

Approche directe (sociétés cibles)

Annonces (supports généralistes ou spécialisés)

Activation du réseau et de la cooptation

Etape 3 :
Qualification des candidats

Tri des CV

Pré-sélection téléphonique en validant les points clés : mobilité, salaire, disponibilité, compétences, motivations…

Entretien individuel personnalisé approfondi : analyse et cohérence du parcours, du projet professionnel, adaptation au poste, vérification des diplômes, du niveau de salaire actuel

Contrôle de références et tests éventuels (personnalité, techniques, langues, graphologie…)

Etape 4 :
Sélection des candidats

Présentation des dossiers de candidatures au client

Présentation de l’entreprise et du poste aux candidats

Organisation des entretiens candidats clients

« Debriefing et feedback » après chaque rencontre

Aide à la décision du choix final du candidat + accompagnement dans le montage de l’offre jusqu’à la signature du contrat

Etape 5 :
Intégration

3 points (au minimum) sont prévus pour le suivi d’intégration, afin de s’assurer que la prise de fonction soit réussie.

Résolution des points d’achoppements si nécessaire

Garantie de remplacement