Entreprise

Description de la société

Environnement et description du poste

Description du profil

Base de données

Approche directe (sociétés cibles)

Annonces (supports généralistes ou spécialisés)

Activation du réseau et de la cooptation

Tri des CV

Pré-sélection téléphonique en validant les points clés : mobilité, salaire, disponibilité, compétences, motivations…

Entretien individuel personnalisé approfondi : analyse et cohérence du parcours, du projet professionnel, adaptation au poste, vérification des diplômes, du niveau de salaire actuel

Contrôle de références et tests éventuels (personnalité, techniques, langues, graphologie…)

Présentation des dossiers de candidatures au client

Présentation de l’entreprise et du poste aux candidats

Organisation des entretiens candidats clients

« Debriefing et feedback » après chaque rencontre

Aide à la décision du choix final du candidat + accompagnement dans le montage de l’offre jusqu’à la signature du contrat

3 points (au minimum) sont prévus pour le suivi d’intégration, afin de s’assurer que la prise de fonction soit réussie.

Résolution des points d’achoppements si nécessaire

Garantie de remplacement