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Entreprise

TFD Recrutement > Entreprise

Notre méthodologie pour un recrutement réussi

Souplesse et Flexibilité : notre capacité à nous adapter parfaitement à votre demande et vos attentes vous permet ainsi de choisir les étapes de façons dissociées.

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  • Maitriser votre besoin

    Description de la société

    Environnement et description du poste

    Description du profil

  • Identification des  candidats

    Base de données

    Approche directe (sociétés cibles)

    Annonces (supports généralistes ou spécialisés)

    Activation du réseau et de la cooptation

  • Qualification des candidats

    Tri des CV

    Pré-sélection téléphonique en validant les points clés : mobilité, salaire, disponibilité, compétences, motivations…

    Entretien individuel personnalisé approfondi : analyse et cohérence du parcours, du projet professionnel, adaptation au poste, vérification des diplômes, du niveau de salaire actuel

    Contrôle de références et tests éventuels (personnalité, techniques, langues, graphologie…)

  • Sélection des candidats

    Présentation des dossiers de candidatures au client

    Présentation de l’entreprise et du poste aux candidats

    Organisation des entretiens candidats clients

    « Debriefing et feedback » après chaque rencontre

    Aide à la décision du choix final du candidat + accompagnement dans le montage de l’offre jusqu’à la signature du contrat

  • Intégration

    3 points (au minimum) sont prévus pour le suivi d’intégration, afin de s’assurer que la prise de fonction soit réussie.

    Résolution des points d’achoppements si nécessaire

    Garantie de remplacement