Souplesse et Flexibilité : notre capacité à nous adapter parfaitement à votre demande et vos attentes vous permet ainsi de choisir les étapes de façons dissociées.
Etape 1 :
Maitriser votre besoin
Description de la société
Environnement et description du poste
Description du profil
Etape 2 :
Identification des candidats
Base de données
Approche directe (sociétés cibles)
Annonces (supports généralistes ou spécialisés)
Activation du réseau et de la cooptation
Etape 3 :
Qualification des candidats
Tri des CV
Pré-sélection téléphonique en validant les points clés : mobilité, salaire, disponibilité, compétences, motivations…
Entretien individuel personnalisé approfondi : analyse et cohérence du parcours, du projet professionnel, adaptation au poste, vérification des diplômes, du niveau de salaire actuel
Contrôle de références et tests éventuels (personnalité, techniques, langues, graphologie…)
Etape 4 :
Sélection des candidats
Présentation des dossiers de candidatures au client
Présentation de l’entreprise et du poste aux candidats
Organisation des entretiens candidats clients
« Debriefing et feedback » après chaque rencontre
Aide à la décision du choix final du candidat + accompagnement dans le montage de l’offre jusqu’à la signature du contrat
Etape 5 :
Intégration
3 points (au minimum) sont prévus pour le suivi d’intégration, afin de s’assurer que la prise de fonction soit réussie.
Résolution des points d’achoppements si nécessaire
