Les bienfaits de l’alternance

Depuis septembre 2021, nous sommes deux alternantes au sein du cabinet TFD Recrutement, Maud MONROIG basée à Nice et Margaux CETTOUR basée à Solliès-Ville. TFD Recrutement a contacté nos deux écoles, l’IUT Nice Côte d’Azur dans la filière GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations) pour l’agence de Nice et le centre formation IFASUD pour l’agence de Toulon.

Voici en résumé ce qu’est l’alternance…

 

Qu’est-ce que l’alternance ?

Pour commencer l’alternance permet de se former à un métier, en effet c’est un système de formation fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. Les rythmes les plus communs sont de deux jours à l’école et trois jours en entreprise ou bien une semaine en cours et une semaine en entreprise. L’alternance repose sur deux contrats de travail spécifiques : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

• Le contrat d’apprentissage permet d’obtenir un diplôme (CAP, Bac, BTS, Master…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
• Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail de type CDD ou CDI qui permet d’obtenir un diplôme ou un titre enregistré au RNCP, un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective de branche.

 

 

Les avantages de l’alternance :

De nos jours l’alternance est vu d’un mauvais œil par les étudiants car elle est assimilée à la disparition des vacances scolaires, la peur de passer dans le monde professionnel ou encore la peur de se lancer dans des recherches de contrat qui paraissent parfois interminables.

En revanche l’alternance présente plusieurs avantages, à la fois pour l’étudiant et l’entreprise.

Pour l’alternant, elle permet de concevoir un projet professionnel complet grâce à une formation diplômante ou qualifiante et une expérience concrète en entreprise :

• Obtenir un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers ;
• Bénéficier de la gratuité des frais de formation ;
• Mettre en pratique les enseignements théoriques ;
• Être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié ;
• Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise
• Un double statut d’étudiant et de salarié en entreprise (en fonction des contrats)
• Un diplôme reconnu et une expérience professionnelle valorisée sur le marché du travail.

À noter : dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’apprenti majeur peut bénéficier de l’aide au financement du permis de conduire B.

 

Pour l’employeur, recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise.

Cela permet également aux entreprises d’accroître leur productivité sans alourdir leurs charges. Elle les aide à embaucher des salariés qualifiés et opérationnels et à transmettre et pérenniser les savoir-faire spécifiques à leurs structures. Elles bénéficient de surcroît d’avantages intéressants qui diffèrent selon le contrat (aide régionale, exonération des charges, crédit d’impôt, allègement des cotisations patronales…).

 

 

L’accompagnement pendant la formation :

La réussite du projet d’alternance repose sur trois acteurs (employeur, alternant, organisme de formation) aux responsabilités bien établies.

 

Le rôle de l’employeur

Une fois dans l’entreprise, chaque apprenti est accompagné par un maître d’apprentissage ou un tuteur. C’est un professionnel qualifié qui est présent au quotidien à vos côtés tout au long de votre formation en alternance. Le maître d’apprentissage, comme le tuteur, est désigné par l’employeur.

Il doit rassurer et accompagner l’alternant tout en :

• Favorisant l’insertion professionnelle de l’alternant dans le monde professionnel
• L’aidant à se poser les bonnes questions
• Lui montrant comment faire
• L’aidant à identifier les critères qui vont lui permettre de s’auto-évaluer
• Lui montrant comment rectifier en cas d’erreur
• Assurant l’accompagnement professionnel et en exécutant sa propre prestation de travail
• Lui donnant les moyens nécessaires à la formation pratique

 

Le rôle de l’alternant

Quant à lui l’alternant se doit de :

• Suivre avec assiduité sa formation
• Bien s’intégrer dans l’entreprise
• Respecter l’organisation de l’entreprise et de l’établissement de formation
• S’investir au maximum dans l’entreprise

 

Le rôle de l’établissement de formation

Même si l’apprenti passe plus de temps en entreprise que dans l’établissement de formation celui-ci joue un rôle important afin :

• D’assurer la formation théorique de l’alternant pour l’acquisition de la qualification ou du titre visé
• D’assurer et suivre de manière étroite le partenariat avec l’entreprise.

 

 

Quelle est la durée de l’alternance ?

Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation sont conclus pour des durées déterminées ou indéterminées, en fonction de la formation choisie. En principe, les périodes d’apprentissage durent deux ans. Dans certains cas dérogatoires, ils peuvent durer moins de 6 mois ou plus de 3 ans, voire 4 ans pour les travailleurs handicapés, tandis que les contrats de professionnalisation durent une période de 6 mois à un an, voire deux ans dans certains cas spécifiques.

Important : La durée de la formation théorique ne peut pas être inférieure à 25 % de la durée globale du contrat dans le cadre du contrat d’apprentissage.

Dans le cadre du contrat de professionnalisation la durée de la formation théorique représente entre 15 à 25 % de la durée du contrat sans pouvoir être inférieure à 150 heures sauf dérogation de branche.

 

La Rémunération et les congés pour l’alternant :

Salaire d’un apprenti en 2021	Moins de 18 ans		18 à 20 ans		21 à 25 ans
	Base de calcul	Montant brut	Base de calcul	Montant brut	Base de calcul	Montant brut
1ère année d’alternance	27% SMIC	429,16 €	43% SMIC	683,47 €	53% SMIC*	842,42 €
2ème année d’alternance	39% SMIC	619,89 €	51% SMIC	810,63 €	61% SMIC*	969,58 €
3ème année d’alternance	55% SMIC	874,21 €	67% SMIC	1 064,94 €	78% SMIC*	1 239,79 €
Salaire d’un apprenti en 2021	26 ans et plus
	Base de calcul			Montant brut
	100% SMIC*			1 589,47 €

* en pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel (SMC) si existant.

 

 

En tant que salarié, l’alternant bénéficie des mêmes avantages que les autres salariés de l’entreprise.

• Congés payés : cinq semaines par an au minimum, ceux-ci sont accordés en dehors des périodes d’enseignement en CFA
• Congés pour préparation des examens : congé de cinq jours pour la préparation des épreuves de l’examen
• Congé maternité : 6 semaines avant la date présumée de l’accouchement et 10 semaines après
• Congés légaux pour événements familiaux : mariage, naissance, décès du conjoint ou de l’enfant, décès du père ou de la mère, congé paternité

 

Conclusion :

En conclusion, voici notre ressentis sur cette formation que nous avons choisie.

En ce qui me concerne (Maud MONROIG, chargée de recherche chez TFD Recrutement), je me suis inscrite en Alternance en filière GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations) à l’IUT de Nice Cote d’Azur, et j’ai postulé à plusieurs entreprises dont le cabinet TFD Recrutement. Mon choix s’est vite porté vers le Cabinet TFD Recrutement car j’ai vu en cette entreprise beaucoup de dynamisme et de bienveillance.

Ayant un projet personnel dirigé vers l’entreprenariat, l’alternance dans ce cabinet me permet aujourd’hui de pouvoir me former dans le domaine des Ressources Humaines (recrutement, conseils, bilan de Profilage…) et sur le plan Administratif (codage, rigueur, logiciel, courrier…).

Ce rythme de formation me permet également de pouvoir être totalement autonome financièrement.

 

Pour ma part (point de vue de Margaux CETTOUR, chargée de recherche chez TFD Recrutement), après avoir obtenu un BTS NDRC (Négociation, Digitalisation de la Relation Client) au sein du centre de formation IFASUD à Toulon, j’ai voulu consolider mes acquis théoriques et professionnels en intégrant une licence Manager, Commerce Retail toujours au sein d’IFASUD en alternance avec le cabinet de recrutement TFD Recrutement. Intégrer une structure à taille humaine telle que TFD Recrutement me permet de m’épanouir professionnellement et personnellement, en effet, la considération et la bienveillance sont les maitres-mots de TFD.

L’alternance est un moyen de se constituer une solide expérience professionnelle, se former tout en étant rémunéré, de monter en compétences au niveau théorique et pratique. Elle facilite l’insertion professionnelle et crée un avantage face à d’autres profils qui n’ont pas réalisés d’alternance.

 

 

Où postuler ?

N’hésitez pas à vous rapprocher d’Ifasud ou encore de votre école, ils sont souvent en relation directe avec des entreprises en recherche d’alternants.